1. Antecedentes
La Heinrich-Böll-Stiftung, también denominada hbs, es una fundación política sin fines de lucro, cercana al partido verde alemán “Alianza 90/Los Verdes”, cuyos principios fundamentales son la ecología y la sustentabilidad, la democracia y los derechos humanos, la autodeterminación y la justicia.
Para la hbs, es fundamental aportar en el fortalecimiento de la democracia de género, es decir, la emancipación social y la igualdad de derechos para hombres y mujeres. Como organización, mantiene un compromiso decidido con la igualdad de derechos para las minorías étnicas y culturales y, la participación social y política de los inmigrantes. A. igual, que aboga por la no violencia y una política de paz activa. Como en otras partes del mundo en las que la Heinrich-Böll-Stiftung cuenta con oficinas de representación, el objetivo del trabajo en Colombia es hacer un aporte al fomento de la democracia y el desarrollo sostenible. apoyando iniciativas democráticas, abogando por la protección y el respeto a los derechos humanos y contribuyendo al fortalecimiento de una sociedad civil crítica.
Desde finales de 2016 se instala en Bogotá una oficina, desde la cual, en alianza con diversos actores de la sociedad civil organizada y del estado colombiano, se desarrollan procesos y proyectos que contribuyen a las dos líneas de trabajo principales de la hbs, a saber:
Ecología y sostenibilidad
Desde el programa de ecología y sostenibilidad, la hbs quiere aportar a la reflexión sobre la necesidad de una transformación social y ecológica de la sociedad y contribuir a los debates sobre los desafíos socio-ambientales del país y su nexo con los retos políticos e institucionales. Así, hacemos parte activa en la generación de propuestas políticas -en ámbitos tan diversos como agricultura, agua, energía, minería y transición energética- para un desarrollo sustentable que reduzca inequidades sociales, económicas y políticas, tanto como la desigualdad territorial, preservando las bases ecológicas que sustentan las sociedades del país en la región.
Democracia y Derechos Humanos
El trabajo en democracia y derechos humanos de la hbs en Colombia apunta a procesos de profundización democrática que incluyan como actores a la ciudadanía en toda su diversidad y a la institucionalidad democráticamente legitimada. Queremos aportar al fortalecimiento de las instituciones democráticas y con eso, a la institucionalización de los derechos humanos para garantizar y facilitar a todos los ciudadanos y ciudadanas el acceso pleno a sus derechos políticos, económicos, sociales, culturales y ambientales fundamentales.
Un objetivo y una estrategia transversal a todas las acciones de la hbs es la Democracia de Género, apuesta que ocupa un lugar central en el trabajo de la hbs. Por eso, colaboramos en proyectos que se enfocan en la lucha y estrategias políticas contra la violencia de género, en derechos sexuales y reproductivos, en la participación política y en el empoderamiento económico de mujeres, así como en la incorporación de una perspectiva de género en las estructuras, actividades y políticas de instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil.
2. Objetivos del Servicio
Garantizar que la Heinrich-Böll-Stiftung, mantenga actualizado su programa de SG-SST, para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los colaboradores de la organización.
3. Perfil
Profesional en Gerencia de Riesgos laborales y SST, con experiencia de por lo menos dos años en el diseño, implementación y seguimiento del programa en organizaciones sin ánimo de lucro
4. Principales procesos y responsabilidades:
- Propiciar actividades de prevención y promoción de la salud
- Garantizar la actualización normativa frente al SG-SST
- Responder como punto de contacto ante los llamados o requerimientos e los entes de control
- Realizar tareas operativas del sistema, así como la documentación de procesos y actividades
- Apoyar el diligenciamiento y archivo de Actas
- Promover la reunión, actuación y encuentro de los comités,
- Organizar/coordinar jornadas de capacitaciones: manejo de extintores, primer respondiente, simulacro de evacuación, entre otros
- Documentar Políticas, procesos, procedimientos, entre otros
- Diligenciar la Autoevaluación prevista en la Resolución 312 de 2019
- Coordinar la Auditoría interna para el año 2024
- Realización de inspecciones en todos los niveles
- Gestionar la adquisición elementos requeridos (extintores, equipos seguridad, elementos botiquín)
- Gestionar el análisis de riesgo a partir de matriz Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Valoración de Controles, así como la aplicación Batería de Riesgo Psicosocial
- Validar la conformación y acompañar el funcionamiento de
- los comités COPASST y Convivencia Laboral
- La Brigada de Emergencias
- Revisar e implementar
- El programa de prevención de riesgos laborales
- Programa Vigilancia (Epidemiológica PVE Desordenes Musculo Esqueléticos DME)
5. Tipo de Contratación
- Contrato por honorarios profesionales independientes
- Vigencias de renovación, según satisfacción con los servicios y tareas por ambas parte
- Pagos por mensualidades previa entrega de reporte de actividades
6. Documentos legales a entregar para la postulación
- Propuesta técnica y financiera para la Asesoría Contable Profesional Independiente
- Rut
- Hoja de vida empresarial y/o profesional
- Certificados académicos
- Certificados de servicios
- Formas y tiempos para la postulación
- Las propuestas para la postulación deben ser enviadas al correo carolina.guarnizo@co.boell.org con el asunto “Convocatoria responsable – SG-SST”
- Indicar honorarios propuestos y cronograma de trabajo
- Los documentos solicitados y la propuesta deben ser enviadas hasta las 4:00 p.m. del 15 de mayo de 2024. Propuestas presentadas posterior a la fecha y hora no serán tomadas en cuenta.
En un plazo máximo de dos semanas, posterior a la fecha de cierre de la convocatoria, estaremos contactando a las organizaciones o personas seleccionadas para entrevista
La Heinrich-Böll-Stiftung se reserva el derecho de analizar las propuestas presentadas, y seleccionar para entrevista sólo las que considere se adaptan a las necesidades de la organización.